Verkeersonveilig gedrag ontstaat soms door een gebrekkige rijvaardigheid, maar veel vaker gaat het over gedrag. Het probleem zit dan in de houding en emotiebeheersing van de bestuurder. Trafieq hanteert in haar aanpak daarom de term ‘Rijwaardigheid’. Rijwaardigheid gaat over veilig, positief en verantwoord verkeersgedrag. Hoe bereik je dat bij werknemers?

Persoonlijke begeleiding is daarvoor een effectieve manier. 3-Partijencontract Consistent© Rijwaardigheid leert de deelnemer wat de risico’s zijn van het eigen gedrag in het verkeer. We werken in dit traject met bestuurders die eenmalig of herhaaldelijk de verkeersveiligheid in gevaar hebben gebracht: opzettelijk en doelbewust, of simpelweg door een verkeerde inschatting. Trafieq begeleidt bestuurders van verkeersonveilig gedrag naar Rijwaardig gedrag.

Een reactie van een opdrachtgever: "De training van Trafieq en de persoonlijke begeleiding die daarbij hoort, is een echte eyeopener geweest voor onze collega’s. Ook is het een constructieve oplossing waar iedereen op lange termijn baat bij heeft. Zeer positief!"

Het 3-Partijencontract Consistent© is een overeenkomst tussen werkgever, werknemer en de behandelaar van Trafieq educatie en advies BV. Deze vorm van begeleiding is geschikt voor iedereen die eenmalig of herhaaldelijk een onjuiste afweging heeft gemaakt waardoor de verkeersveiligheid in gevaar kwam.

Het 3-Partijencontract is een unieke methode die wij gebruiken om het rijgedrag van de chauffeur te begeleiden naar rijwaardig gedrag. Er wordt snel en discreet gehandeld. De werknemer blijft in de regel aan het werk. Hij of zij kan zich ontwikkelen binnen de bekende dagelijkse routine en hoeft niet ziek te worden gemeld. Een win-win situatie voor werknemer én werkgever!

Met het 3-Partijencontract RijWaardigheid bieden we individuele begeleiding aan bestuurders die eenmalig of herhaaldelijk de verkeersveiligheid in gevaar hebben gebracht. Het gaat erom dat men zich, tijdens het traject, bewust wordt van de mogelijke gevolgen van het onveilige gedrag. Met als doel om herhaling te voorkomen.

Hoe ziet dit er in de praktijk uit? Een behandeltraject volgens het 3-Partijencontract bestaat uit een intake, een contractbespreking, negen behandelgesprekken en een evaluatiegesprek met de werknemer en de werkgever ter afronding van het traject.

Een traject duurt gemiddeld een half jaar.