Trafieq - Monitor Werken onder invloed

Welkom bij de Monitor Werken onder invloed van Trafieq!

Hiermee brengen we in kaart hoe Nederlandse organisaties omgaan met alcohol-, drugs- en medicijngebruik.

Het invullen kost je ongeveer 10 minuten.

Naar welk e-mailadres mogen we het eindrapport en de PDF met jouw antwoorden sturen?

Klopt het e-mailadres?

We gebruiken je e-mailadres uitsluitend voor het toesturen van je antwoorden en, als je dat wilt, het rapport met de totaalcijfers.

Is de organisatie een BRZO-bedrijf?
(Bedrijven met een Risico op Zware Ongevallen / waar met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen wordt gewerkt.)

Ja

Nee

Weet ik niet

Maak een keuze

Ben jij binnen jullie organisatie verantwoordelijk voor de veiligheid?

Ja

Nee

Deels

Ongeldige invoer

Wat is je functie?

Geen functie ingevuld

Weet je veel over de veiligheid binnen de organisatie, of heb je er ideeën over, dan kun je deze monitor prima invullen.

Onder welke functie valt veiligheid binnen jouw organisatie?

Geen functie ingevuld

Kennen medewerkers de signalen van alcohol-, drugs- of medicijngebruik?
(Meerdere antwoorden mogelijk)

Dat weten we niet

Ja, want we geven informatie op duidelijk zichtbare plaatsen (posters/brochures/intranet)

Ja, want ze krijgen een training als ze in dienst komen

Ja, want ze krijgen periodiek voorlichting en opfristrainingen

Ja, het is een onderwerp waar open over gesproken kan worden

Maak een keuze

In hoeverre leeft het thema binnen de organisatie?

Medewerkers spreken elkaar aan bij vermoedens van werken onder invloed

Medewerkers schakelen de leidinggevende (of een aangewezen functionaris) in als ze vermoeden dat een collega onder invloed is

Het is een gevoelig onderwerp, we praten er alleen over als het echt niet anders kan

Als het erover gaat, dan gaat het meestal niet over de negatieve kanten van gebruik

We praten er niet over

Maak een keuze

Vindt er bij jouw organisatie een PMO (preventief medisch onderzoek) plaats?

Ja, verplicht

Ja, op vrijwillige basis

Nee

Maak een keuze

Komt het onderwerp alcohol-, drugs- en medicijngebruik ter sprake tijdens het PMO?

Ja

Nee

Maak een keuze

Welke middelen vormen in jullie organisatie het grootste risico?

Hebben er in het verleden incidenten plaatsgevonden door werken onder invloed?

Ja, ongevallen met groot letsel en/of gevaar voor de omgeving

Ja, grote fouten met grote gevolgen

Ja, maar niets ernstigs

Nee, maar er zijn wel situaties geweest die hadden kunnen escaleren

Nee

Maak een keuze

Wanneer in jouw organisatie een ernstige fout wordt gemaakt, hoe groot is dan de impact op de medewerkers en de maatschappij?

Dit is niet van toepassing voor onze organisatie

Ernstige fouten treffen de betrokken medewerker(s), er is geen maatschappelijke impact

De gezondheid en veiligheid van medewerkers en burgers kan in gevaar komen

Burgers kunnen op een andere manier ernstig gedupeerd worden (denk bijvoorbeeld aan financiële gevolgen of een datalek)

Maak een keuze

Wat zouden bij ernstige fouten de gevolgen kunnen zijn voor het imago en de reputatie van jouw organisatie?
(Meerdere antwoorden mogelijk)

Daar hebben we nooit over nagedacht

Er is hooguit aandacht voor in lokale media

De landelijke media kunnen er aandacht aan besteden

De politiek kan er vragen over stellen

Onze vergunning kan worden ingetrokken

Maak een keuze

Wat is het protocol met betrekking tot werken onder invloed wanneer er een bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden of een ernstige fout wordt gemaakt?

We testen alle betrokkenen op het gebruik van alcohol, drugs of medicijnen

We testen alleen bij vermoeden van alcohol-, drugs- of medicijngebruik

We vragen medewerkers of ze alcohol, drugs of medicijnen hebben gebruikt, maar we testen niet

Onderzoeken of er sprake is van alcohol-, drugs- of medicijngebruik is geen onderdeel van het protocol

Maak een keuze

Op welke manieren willen jullie die doelen bereiken?
(Meerdere antwoorden mogelijk)

We leggen de regels en afspraken vast in een alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid

We nemen ons bestaande beleid onder de loep en zorgen dat het weer up to date is

We trainen leidinggevenden zodat ze weten wat ze kunnen doen bij (vermoeden van) werken onder invloed

We gaan alcohol- en drugstesten inzetten

We geven alle medewerkers en ingehuurde krachten training en voorlichting over de effecten van werken onder invloed op je functioneren

We gaan een coachingstraject (laten) opzetten om medewerkers met een riskant of problematisch middelengebruik te ondersteunen

We organiseren themasessies en gesprekken over werken onder invloed

Anders, namelijk:

Maak een keuze

Op welke manieren willen jullie die doelen bereiken?

0/250

Ongeldige invoer

Hoe is binnen de organisatie het draagvlak voor verandering als het gaat om werken onder invloed?

Dat weet ik niet

De bereidheid tot veranderen is groot

Er is een breed draagvlak, maar ook enige weerstand

De helft staat ervoor open, de andere helft niet

Er is weinig draagvlak voor verandering

Er is geen noodzaak tot verandering

Maak een keuze

Wat staat het stellen (of realiseren) van doelen in de weg?
(Meerdere antwoorden mogelijk)

Het onderwerp ligt te gevoelig binnen onze organisatie

De weerstand tegen verandering is te groot

We zijn bang voor leegloop als we het echt gaan aanpakken

Wet- en regelgeving

We beschikken niet over de capaciteit om het aan te pakken

De krapte op de arbeidsmarkt houdt ons tegen om een strikt beleid door te voeren en te handhaven

We hebben het niet nodig

Maak een of meer keuzes

Monitor Werken onder invloed

Trafieq. Voor verschilmakers.

NRTO

ISO 9001 en 27001