Functioneert een medewerker niet goed? Dat kan het gevolg zijn van diverse persoonlijke problemen. Denk bijvoorbeeld aan middelenmisbruik, een ongezonde leefstijl, excessief gokken of gamen en excessief gebruik van alcohol, drugs of medicijnen. Wanneer persoonlijke problemen het werk van de medewerker beïnvloeden kan de werkgever stappen nemen. 

Een flitsinterventie is daar heel geschikt voor. Deze korte interventie spoort de werknemer aan om kritisch naar zichzelf en zijn gedrag te (laten) kijken. Het resultaat? Heldere afspraken voor vervolgstappen of een doorverwijzing naar een langer traject, zoals een 3-Partijencontract.

Werkgevers kunnen gebruik maken van de flitsinterventie wanneer een werknemer niet in staat is om goed te functioneren op het werk.

Bij de flitsinterventie gaat een behandelaar van Trafieq in gesprek met de werknemer over zijn vermeende disfunctioneren door persoonlijke problemen. Het is belangrijk om helder te krijgen welke motivatie de medewerker meebrengt. Staat hij of zij ervoor open om het probleem te bespreken? Is de medewerker bereid stappen te nemen naar gedragsverandering? Ook wordt de ernst van de problematiek, gerelateerd aan het disfunctioneren op werk, in beeld gebracht.

1 uur en dan vervolg bepalen